7月7日下午五時，繼摩臣2平台摩臣2娱乐濟南軌交R3線調研團成員發出請求後，受項目部負責人代永強的邀請🧊，團隊來到項目部與管理層人員交流。此次交流涉及施工管理、工人權益、大學生學習與發展等多個層面。

本次采訪的主要對象是項目經理邢文彥🧖‍♀️。據刑文彥介紹🪼，技術及管理人員分為項目經理、安全員😷、技術員、現場施工員、預算員、資料員、材料員🧑🏼‍⚖️、倉庫管理員和專業電工等九類。公司內部沒有上下級關系❕，各個部分各司其職。此外，項目經理負責統籌協調其他各部分工作，確保形成高效有序的作業鏈，並且承擔項目的第一負責人。

與從工人層面獲得的信息基本一致，該公司工資發放較為穩定，在傳統節日和開學時期會做適當的調整☂️，具有較為良好的信譽。但據邢文彥透露，拖欠工資仍是建工行業亟待解決的問題之一🛑♚。目前工資發放是從項目處到勞務，經由勞務發放給工人👨‍🎤，並由工人簽字確認💩。受民工流動性較大的限製，建築工人實名製的實施仍有較大的困難🥢。但試點采用發現，工資的直線發放對公司與工人雙方皆有利𓀋，因而實名製將是雙方都願意看到的事。工人信息反饋鏈較短，工人問題首先有勞務解決，勞務無法解決將直接上達項目處，問題反映及時高效，一方面有助於保護工人權益🫅，一方面有利於項目管理。

高技術人才仍是建築行業需要的人才。本科學習後選擇繼續深造將會是比直接參加工作更好的選擇🥷🏼，攻讀更高的學位將給自己一個更高的起點，並且工作與讀研並不完全排斥。在保證學習之余，適當進行社會實踐可以為將來工作積累經驗。另一方面，“技精”比“技多”更加重要，大學期間可以選擇第二學位的進修，技多不壓身，但要學有所精🗿，學有所長🫙。