8月4日，摩臣2平台“學兼”軟件創新實踐隊隊員李東澤赴吉林宏泰工程建設有限公司進行調研。此次調研目的為：通過接觸和參加實際工作，培養隊伍成員創新創業的能力；學習一些實際軟件設計中的方法並完成對實際企業的調查👖🧏🏻，為“學兼”軟件的創新設計提供一定的背景；在實踐過程中提高自己的社會實踐能力，拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面。

下午四點🧴，李東澤來到了吉林宏泰工程建設有限公司，在接受登記檢查後與該公司的總經理進行了詳細的交流。交流主要內容為疫情期間公司面向大學生的招聘情況🎁，以及新形勢下公司招聘工作的舉辦方式及避免疫情下人群聚集的改進措施🫒。通過面對面的交流，李東澤對該公司招聘大學生的相應政策和要求有了初步了解：在公司招聘時，一個人的道德品質與他的工作能力與工作經驗是同等重要的考察要素🏃‍♀️‍➡️。

根據調研結果，疫情期間該公司面向大學生的招聘受到了一定影響，各單位部門均減少招聘工作🛗🧑🏻‍🎄，多以線上單位平臺招聘替代線下招聘♻，避免進行大規模的線下人員招聘。關於該公司招聘大學生的相應政策及要求如下☄️：按時完成修學年限的教學計劃👍、持有相應畢業證或學位證的畢業生；沒有不良記錄🧛，最好有實習的經歷📬，具備一定的工作經驗；具有較高的誠信度和忠誠度，確保不會輕易跳槽。此外，該企業對於通過互聯網線上方式進行人員招聘的考慮較少🫶，因為招聘工作需要切實地考察“待招聘人員”的工作能力、工作經驗以及一些相關品質，需要一定時間的考察來確定其是否適合本工作。

本次調研對於“學兼”軟件的設計有很大的幫助，根據吉林宏泰工程建設有限公司總經理所提建議🤵🏻，在軟件設計中會著重考慮以下方面☸️：有較為全面的招聘人員的相關信息（如在校經歷、工作經驗🏋🏽、失信記錄等）；營造接近線下面試的真實的環境，達到真實、簡潔、便於招聘的效果；完善操作流程👨‍🦯‍➡️，達到省時👧、便捷高效的目的。

（文/趙躍收　圖/李東澤）